Haksız Fiil Tazminat Davası

Gönderen:

Haksız Fiil Tazminat Davası

Tazminat davası avukatı, Haksız Fiil Tazminat Davası, Tazminat davası, Tazminat avukatıHaksız fiil” Türk tazminat hukukunda çok geniş manada kullanılan bir kavramdır. Haksız fiil sebebiyle tazminat davası açmak bir çok eylem neticesinde olabilmektedir.

Tazminat davası açmaya sebep olabilecek fiillere şu örnekleri vermemiz mümkündür: Küfür veya hakaret edilmesi, şiddet (dayak; tokat, yumruk, vs vurulması), tükürme, para harcamasına sebep olacak ...

Continue Reading →

Haklı Fesihte Tazminat Hakkı

Gönderen:

Haklı Fesihte Tazminat Hakkı

Patronum aileme ve namusuma ağır hakaretler edince işi bıraktım. Tazminat alabilir miyim?

İşverenin elemanın veya ailesinin şeref ve namusuna dokunacak söz ve hareketlerde bulunması işçinin iş akdini feshetmesi için haklı sebep oluşturur. İşi siz bırakmış olsanız da kıdem ve ihbar tazminatlarınızı almak için dava açma hakkınız var.

 

Kıdem tazminatı davası ihbar tazminatı iş hukuku tazminat avukatı işçinin haklı fesih hakkı.

Continue Reading →

Tazminat Hakkının Zamanaşımı Süresi

Gönderen:

Tazminat Hakkının Zamanaşımı Süresi

Eski işyerimde 12 sene çalışmıştım. 7 sene önce beni işten çıkarttığında patronum işlerin kötü olduğunu gerekçe göstererek tazminatımı daha sonra ödeyeceğini söylemişti. Şimdi işler düzeldi ama tazminatımı hala ödemedi, anladığım kadarıyla ödemeye niyeti de yok. Çok mağdur durumdayım. Tazminatımı almak istiyorum. Ne yapmamı önerirsiniz?

Kıdem Tazminatı hakkınız halen mevcut; Kıdem Tazminatınızı hala alabilme şansınız var. Fakat verdiğiniz bilgilerden zamanaşımı süresinin dolmasına fazla zaman kalmadığı anlaşılıyor. Hakkınızın kaybolmaması için bir an önce iş hukuku uzmanı bir ...

Continue Reading →

İş Mahkemesinde Karar Düzeltme

Gönderen:

İş Mahkemesinde Karar Düzeltme

İş mahkemesinde açtığım davayı mahkeme reddetti. Temyiz ettik ama karar temyizde de onaylandı. Karara tekrar itiraz edebilir miyiz?

Yargıtay’ın İş Mahkemelerinin hükümlerine ilişkin kararlarına karşı tashih-i karar (karar düzeltme) talep edemezsiniz.

 

Kıdem tazminatı iş hukuku avukatı iş davası.

Continue Reading →

Çalışanın Savunmasının Alınması

Gönderen:

Çalışanın Savunmasının Alınması

İşyerinde olan bazı olaylar yüzünden işime son verildi. Olaylarla ilgim olup olmadığının bana sorulması gerekmez miydi?

Hakkındaki iddialara karşı savunması alınmadan işçinin işine son verilemez. Yazınızdan işten çıkarılmadan önce savunmanızın alınmadan işten çıkarıldığınız anlaşılıyor; ki bu hukuka aykırı bir durumdur. İşe geri alınmanız için dava açabilirsiniz.

 

Kıdem tazminatı, iş hukuku avukatı iş kazası davası işçinin savunmasını almak işten çıkarıldım iş mahkemesi.

Continue Reading →

İşten Çıkarılma Tazminat

Gönderen:

İşten Çıkarılma Tazminat

8 aydır çalıştığım işimden çıkarıldım. Tazminat alabilir miyim?

“Tazminat alabilir miyim?” derken hangi tazminat türünü kastettiğinizi belirtmediğiniz için net cevap vermek mümkün değil.

Tazminat derken kastettiğiniz kıdem tazminatı ise, kıdem tazminatı alabilmek için hizmet akdinin en az 1 tam yıl devam etmiş olması gereklidir. Bu işyerinde 8 aydır çalıştığınızı belirttiğinize göre kıdem tazminatı hakkınız doğmamış denilebilir.

Tazminat derken kast ettiğiniz ihbar tazminatı veya diğer tazminat türleri ise; ki yazınızda bu bilgileri belirtmemişsiniz, cevap verebilmek için olayınızdaki ...

Continue Reading →

Kızlığın Bozulması Halinde Hukuki Haklar

Gönderen:

Kızlığın Bozulması Halinde Hukuki Haklar

Erkek arkadaşımla yaklaşık 4 senedir beraberiz. Erkek arkadaşım nasılsa evleneceğiz diye 3 sene önce kızlığımı bozmak istedi. Ben önce karşı çıktım ama nasılsa yakında evleneceğiz diye düşünüp kızlığımı bozmasına izin verdim. O günden beridir de seksin her türlüsünü yapıyoruz. Ama aradan 3 sene geçmesine rağmen ne zaman evlilik konusunu açsam agresifleşiyor ve kavga çıkarıyor. Onu çok seviyorum. Evlenmekten vazgeçer, benden ayrılır, hem onu kaybederim hem kızlığım da bozulduğu için başkasıyla evlenmekte sorun yaşarım ...

Continue Reading →

Kıdem Tazminatı Davası

Gönderen:

Kıdem Tazminatı Davası

tazminat davası avukatıHukuk düzeni işgörene işyerinde çalıştığı her bir senelik hizmeti (kıdemi) için bir maaşı tutarında bir tazminat ödenmesini gerektiğini hükme bağlamıştır; bu tazminata Kıdem tazminatı adı verilmektedir.

Kıdem tazminatının ödenmesi hakkı işçilere (mavi yaka, beyaz yaka ayrımı yapılmadan bütün işgörenlere) tanındığı halde uygulamada maalesef işverenlerin bu hakka çokça riayetsizlik yaptığı görülmektedir. Çalışan işgörenler de işverenlerin ödemediği bu ...

Continue Reading →

Tazminat Davaları Hakkında

Gönderen:

Tazminat Davaları

Tazminat davası avukatıTazminat davaları özü itibariyle bir zarara uğramış olan mağdurun, zarara sebebiyet veren kişi veya kişilerden zararına karşılık olmak üzere bir miktar parayı talep etmesi olarak tanımlanabilir.

Tazminat davalarını “maddi tazminat davası” ve “manevi tazminat davası” şeklinde genel manada ikiye ayırmak mümkün ise de bu ayırım tazminat davalarının sınıflandırılmasında aslında çok yetersiz kalmaktadır. Çünkü bir çok tazminat ...

Continue Reading →
6 Sayfa 4 «...23456