Avukat Veysel Danış

Senelik İzinde Çalışma

Senelik İzinde Çalışma

Senelik izne çıktığımda ek işte çalışabilir miyim?

İşçinin senelik iznini kullanırken başka bir işte çalışması yasaktır. İşçi senelik izindeyken ücret karşılığında başka bir işte çalışırsa işveren, bu izin süresi için verdiği ücreti geri alabilir. Senelik izin sürenizi kullanırken başka bir işte çalışmamanızı, dinlenmenizi tavsiye ederim.

 

Ek işte çalışmak istiyorum iş hukuku tazminat avukatı elemanın izin kullanması.

Avukat Veysel Danış

Emzirme İzni

Emzirme İzni

Kadın işgörenimiz doğum yaptı. Çocuğunu emzirmek için her gün izin istiyor, bu da işi aksatıyor. Çocuğunu emzirmek için çalışanıma izin vermek zorunda mıyız?

Doğum yapan çalışana çocuğunu emzirmesi için günde 1,5 saat izin vermek mecburidir. Kadın çalışanın emzirme izni sırasındaki emzirme süreleri çalışma sürelerinden sayılır.

 

İş hukuku avukat İstanbul emzirme izni.

Avukat Veysel Danış

Emzirme Hakkı

Emzirme Hakkı

Merhaba Veysel bey sizi bir sorunumuz için rahatsız ediyorum.

Eşim iki yıldır bir iş muhasebe bürosunda yönetici asistanı olarak çalışıyor. Eşim şu anda 6 aylık hamile. Doğuma az bir zaman kaldı.

Eşim işinden memnun olduğu için işinden ayrılmak istemiyor. Bebeğe annem bakacak ama bebeğin sağlığı için düzenli şekilde emzirilmesi gerekiyor. İşinden izin alarak gün içinde bebeği emzirmesi gerekecek. İşveren bu konuda hoşgörülü olacak mı bilemiyoruz. Doğum yaklaştıkça bebeğin emzirmeye problemi beni ve eşimi daha çok huzursuz etmeye başladı.

Bebeğimizin sağlığı bizim için önemli. İşveren eşime bebeği emzirmesi için izin vermeyi reddederse eşim işten çıkmak zorunda kalacak. Hamileliğin sağlık giderleri, bebek eşyaları, doğum giderleri derken bir çok masrafımız olacağı dönemde eşimin işini kaybetmesi halinde açıkçası çok zor duruma düşeriz. Bu yüzden konuyu eşim işini kaybetmeden halletmek istiyoruz.

Konuyu işvereniyle daha konuşmadan önce bu konudaki hukuki durumu, haklarımızı sizden sormamızın uygun olacağını düşündük. Veysel bey ilgilenip cevap verirseniz ben ve eşim çok memnun olacağız.

Öncelikle bebeğiniz hayırlı olsun, analı-babalı büyüsün dileğimi iletiyorum.

Siz ve eşiniz yüreğinizi refah tutun. Eşiniz işten çıkmadan bebeğinizle ilgilenebilecek. Probleminizin iş hukukunda çözümü var: Emzirme izni

İş hukukuna göre işveren, doğum yapan kadın çalışana bebeğini emzirebilmesi için günde 1,5 saat izin vermek vermek zorundadır.

Eşinizin gün içinde kullanacağı bu emzirme izninde geçen saatler çalışma sürelerinden sayılacaktır. Bu da eşiniz izin kullandığı için ücretinden bir kesinti yapılamayacağı anlamına gelmektedir.

Eşinizin işvereni bu konuda hukukun size tanıdığı haklarınızı kullanmanızda gereken kolaylıkları sağlamak zorundadır. Aksi taktirde hukuki süreç başlatabilirsiniz.

 

İstanbul iş hukuku tazminat davası avukatı emzirme hakkı iş mahkemesi.

+18 seks, Cinsellik

Tecavüze Uğradım Hamileyim

Tecavüze Uğradım Hamileyim

Güneydeki bir otelde yapılan toplantıya şirketimizi temsilen 6 kişi olarak katıldık. Toplantıların bittiği gece bir veda gecesi düzenlendi. Gecenin geç saatlerine kadar içki ve eğlence devam etti. Herkes alkol almıştı ama patronumuz içkiden ayakta zor duruyordu, odasına gidebilecek durumda değildi. Ona yardım edip onu odasına götürdüm. Odaya girdiğimizde bana sarılıp öpmeye çalıştı. Ben kabul etmeyip onu itince sarhoş olduğu için zaten zor ayakta durduğu için yere düştü. Onu itip yere düşürmeme çok sinirlendi. Ayağa kalkıp bana tokat attı. Bana küfürler ederek saldırdı. Bir eliyle saçlarımı kavrayıp çekerken öbür eliyle de elbisemi çekiştirerek çıkarmaya başladı. Sesimi çıkarırsam kendi isteğimle odasına geldiğimi söyleyip beni herkese rezil edeceğini, direnirsem bana gene vuracağını, işten atacağını, hayatımı bitireceğini söyleyerek tehdit etti. Sinirlerim boşalmıştı. Elim ayağım titriyordu. Beni dövecek, otelde rezalet çıkarsa herkese rezil olacağım diye sesimi çıkaramadım. Bakire olduğumu söyleyip yapmaması için yalvardım. Ama o kadar sarhoş ve kızgındı ki beni duymuyordu bile. Gözü dönmüş bir hayvan gibiydi. Beni yatağa sürükledi. Zorla, çekiştirerek üzerimdeki elbiseleri çıkarttı ve bana tecavüz etti.

Tecavüzden sonra beni yine tehdit etti. Birisine anlatırsam beni öldürteceğini söyledi. Korkumdan ne aileme anlatabildim, ne polise gidebildim.

Bu olanların üzerinden iki ay geçtikten sonra hamile kaldığımı anladım. Patronuma hamile olduğumu söyledim. “Benden olduğu ne malum” dedi şerefsiz. “Kızlığımı o gece sen bozdun, başkasından nasıl olabilir? Şerefsizlik yapma” dedim. Şirketteki herkes aramızdaki bağrışmaya geldi. Herkese rezil olduğum yetmezmiş gibi bir de işten çıkışımı vermiş.

Çocuk aldırmak günah diye çocuğu aldıramadım. Şimdi hamileliğimin 5.ayındayım. Bu şerefsiz yaptıklarının bedelini ödesin, yaptıkları yanına kalmasın istiyorum.

Ne yapabilirim, hukuki haklarım nedir hiç bilmiyorum. Veysel bey lütfen bana yardım edin.

Yaşadıklarınıza, daha doğrusu size yaşatılanlara üzüldük. Size bu kötülükleri yaşatan, yapan tabii ki cezasını çekmeli. Bir çok hukuki hakkınız olduğunu hemen söyleyeyim. Bu kişi aleyhine ceza davası, iş davası, tazminat davaları başta olmak üzere 6-7 farklı dava açabileceğinizi düşünüyorum. Zor bir hukuki süreç olacak, aile hukuku uzmanı bir avukattan destek almanız gerekiyor. Konuyu detaylı şekilde değerlendirmek ve size bilgi vermek için görüşmemiz daha sağlıklı olacaktır.

 

Tecavüze uğradım hamileyim aile hukuku avukatı tecavüzden gebe kaldım, istenmeyen gebelik.

Avukat Veysel Danış

Kullanılmayan Senelik İzinler

Kullanılmayan Senelik İzinler

Senelik iznimi kullanamadan işten çıkarıldım. Kullanmadığım senelik izinlerimin ücretini alabilir miyim?

İş sözleşmesi sona erdiği zaman hak kazanıp da kullanmadığı senelik izin ücretleri işçiye ödenmesi gerekir. Senelik izinlerinizi kullanamadan işten çıkarıldığınıza göre, kullanmadığınız bu senelik izin ücretlerinizin size ödenmesi gerekir.

 

Kıdem tazminat davası avukatı işten çıkarıma, iş kazası davası senelik izin hakkı iş mahkemesi.

Avukat Veysel Danış

Senelik İzin Vermeme Maddesi

Senelik İzin Vermeme

İşçilerime senelik izin vermek istemiyorum. İş sözleşmesine senelik izin istemediklerine dair madde koyabilir miyiz?

Senelik izin hakkından vazgeçilemez. Bu konudaki sözleşmeler hükümsüzdür. Elemanlarınızla yapacağınız sözleşmelere senelik izin istemediklerine dair madde koysanız dahi ihtilaf halinde bu madde geçersiz sayılacak ve aleyhinize sonuç doğuracaktır. Bu tarz davranışları önermiyoruz.

 

Kıdem tazminatı senelik izin, iş hukuku avukat iş kazası davası iş mahkemesi.

Avukat Veysel Danış

İşçinin Gece Çalıştırılması

İşçinin Gece Çalıştırılması

Her işçi gece çalıştırılabilir mi?

Her işçi gece çalıştırılamaz. İşe başlamadan önce işçinin sağlık durumunun gece çalışmasına uygun olduğunun doktor raporuyla belgelenmesi gerekir. İşçi, ancak sağlık durumunun gece çalışmasına uygun olduğu doktor raporu ile tespit edildikten edildikten sonra gece çalıştırılabilir.

Ayrıca gece çalıştırılan işçilerin en az 2 senede bir sağlık kontrolünden geçirilmeleri de mecburidir.

 

Kıdem tazminatı gece çalışması şartları, iş hukuku tazminat avukatı iş kazası davası.

Avukat Veysel Danış

Senelik İzin Günleri

Senelik İzin Günleri

Senelik izin kaç gündür? Kaç gün senelik izin kullanabileceğim?

Elemana verilecek ücretli senelik izin süresi işçinin hizmet süresine göre belirlenir. Senelik izin suresi;
* 1-5 sene hizmeti olan işçiye 14 gün,
* 5-15 sene hizmeti olan işçiye 20 gün,
* 15 seneden fazla hizmeti olan işçiye 26 günden az olamaz.
* 18 yaşından küçük veya 50 yaşından büyük işçilerin senelik izinleri 20 günden az olamaz.

Bu ilkeler ışığında senelik izin sürenizi hesaplayabilirsiniz.

 

Senelik izin süresi kaç gün tazminat avukatı iş hukuku.

"Sorunum Çözülsün Artık" diyorsanız Tıklayın