İş Sözleşmeleri

Gönderen:

İş Sözleşmeleri

İş sözleşmeleri konusu hangi kanunda düzenlenmiştir?

Belirli süreli iş sözleşmesi, belirsiz süreli iş sözleşmesi, sürekli işler sözleşmeleri, süreksiz işler sözleşmeleri, kısmi süreli iş sözleşmeleri, tam süreli iş sözleşmeleri, deneme süreli iş sözleşmesi ve sair iş sözleşmeleri konusu Türk hukuk mevzuatında 4857 sayılı İş Kanununda düzenlenmiştir.

 

Türk hukuku mevzuatı iş hukuku, iş kanunu.

Continue Reading →

Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Yenilenmesi

Gönderen:

Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Yenilenmesi

Belirli süreli iş sözleşmesi yenilenebilir mi?

Belirli süreli iş sözleşmesi esaslı bir sebep olmadıkça yenilenemez. Yenilenirse iş sözleşmesi baştan itibaren belirsiz süreli iş sözleşmesi kabul edilir.

 

Belirli süreli iş sözleşmesi belirsiz süreli iş sözleşmesi iş hukuku kariyeri hukukçu.

Continue Reading →

Haklı Sebep Olmadan İşten Çıkarma

Gönderen:

Haklı Sebep Olmadan İşten Çıkarma

Patronum ciddi bir gerekçe göstermeden beni işten çıkardı. Buna hakkı var mı?

İşveren, işçinin iş akdini feshederken geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. Haklı bir sebep olmadan iş akdi feshedilen işçi tazminat talep edebilir.

 

 

İş Hukuku Avukat Kıdem tazminatı, İhbar Tazminatı.

Continue Reading →

Deneme Süresi Nedir?

Gönderen:

Deneme Süresi Nedir

Deneme süresi nedir?

Deneme Süresi, iş sözleşmesi yapılmakla beraber tarafların birbirlerini denemesi için kararlaştırılan, işçi ve işverenin herhangi bir tazminatla sorumlu olmadan iş sözleşmesini feshedebileceği müddettir.

 

 

Deneme süresi İş Hukuku. Tazminat avukatı kıdem tazminatı.

Continue Reading →

Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi

Gönderen:

Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi

Belirsiz süreli iş sözleşmesi ne demektir?

İş ilişkisi belirli bir süreye için yapılmamış, sözleşme açık uçlu ise buna belirsiz süreli iş sözleşmesi denir.

 

İş Hukuku Kıdem Tazminatı ve ihbar tazminatı davası tazminat avukatı.

Continue Reading →