Şikayet Sebebiyle İşten Çıkarma

Şikayet Sebebiyle İşten Çıkarma

Çalıştığım işyeri sigortamı yatırmadığı için şikayet etmem beni işten çıkarması için haklı sebep yaratır mı?

*

Mevzuattan veya sözleşmeden doğan haklarınızı takip etmeniz işverenin iş akdinizi feshetmesi için haklı sebep oluşturmaz.

Böyle bir sebepten dolayı işten çıkarılırsanız işe geri alınmak için veya tazminat haklarınızın ödenmesi için dava açabilirsiniz.

Doktor, Doctor,

Hastalık İzninin Senelik İzin Sayılması

Hastalık İzninin Senelik İzin Sayılması

Hastalandığım için bir kaç ay önce izin almak zorunda kalmıştım. İşverenim bu kullandığım izni senelik iznime mahsup ettiğini ve senelik izin hakkımı kullandığımı söylüyor; böyle bir şey olabilir mi?

*

İşveren yıl içinde verdiği ücretli veya ücretsiz dinlenme veya hastalık izinlerini senelik izne mahsup edemez.

Hastalığınız sebebiyle almak zorunda kaldığınız izinlerin senelik izinlerinize mahsup edilmesi hukuka aykırı bir haldir. Dava açma hakkınız var.

Doktor, Doctor,

Çalışanın Sağlık kontrolü Masrafları

Çalışanın Sağlık kontrolü Masrafları

İşçinin gece çalışmasına uygun olup olmadığının anlaşılması için yapılan sağlık kontrolünün masraflarını işçi mi, işveren mi karşılar?

*

İşçinin gece çalışmasına uygun olup olmadığının tespiti için yapılan sağlık kontrolünün masrafları işveren tarafından karşılanır.

Bayram Tatilinde Çalışma Ücreti

Bayram Tatilinde Çalışma Ücreti

Bayram tatilimde çalıştım. İşverenimin bana fazladan ne kadar para ödemesi gerekli?

*

Çalışanların milli bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılmaları halinde 1 yevmiye daha alma hakları doğar. Çalıştığınız her gün için işvereninizin size 1 (bir) yevmiye daha ücret ödemesi gerekir.

İş Kazası Tazminat Davası

İş Kazası Tazminat Davası

İş kazaları çalışma hayatının en istenmeyen olaylarındandır. Bir çok tedbir alınmasına rağmen maalesef her sene bir çok kişi iş kazalarında yaralanmakta, sakat kalmakta hatta hayatını kaybetmektedir.

Tedbir alınmaması veya tedbir alınmasına rağmen farklı sebeplerle gene de meydana gelen iş kazalarında mağdur olan çalışanların mağduriyetlerinin hafifletilmesi amacıyla açmaları gereken dava iş kazası tazminat davası‘dır

İş kazası tazminat davası açılmasında maksat meydana gelen iş kazası ile yaralanan, engelli hale gelen işçinin veya hayatını kaybeden işçinin ailesinin mağduriyetlerinin, yaşadıkları acıların nispeten hafifletilmesidir.

Türk hukukunda tazminat davaları mağduriyetin telafisi için açılır. Tazminat davası sonunda davalının (aleyhine dava açılan kişinin) davacıya (davayı açan kişiye) bir miktar para ödemesine hükmedilir. Dava neticesinde ödenmesine mahkemenin karar verdiği bu paraya “tazminat” denir.

İş kazaları neticesinde açılan tazminat davalarında da mahkeme işgören meydana gelen iş kazası sebebiyle mağdur olduğuna kanaat getirirse davalıyı bir miktar tazminat ödemeye mahkum eder.

İş kazalarından kaynaklanan tazminat davalarının tazminat davaları üzerine yoğunlaşarak uzmanlaşmış avukatlar tarafından takip edilmesinde fayda vardır. Tazminat davaları üzerine yoğunlaşarak tazminat davalarında uzman olmuş avukatlar, halk tarafından tazminat davalarına bakan avukatlar veya kısaca tazminat avukatı diye tanımlanır.

İş kazasına dayanarak açılan tazminat davası neticesinde ne miktar, ne kadar tazminata hükmedileceği dava açmayı düşünen müvekkil adayları tarafından tazminat avukatlarına en sık sorulan sorulardandır. Diğer tazminat davalarında olduğu gibi iş kazası tazminat davalarında da dava sonunda ne kadar tazminata hükmedileceğini daha dava açılmadan tahmin etmek çok zordur. Belirlenecek tazminat miktarı mahkeme tarafından bir çok unsur araştırılarak ve göz önünde bulundurularak tespit edilir. Bu unsurlar da dava işleyiş sürecinde meydana çıkar. Bu unsurlar dava öncesinde belli olmadığından, tazminat avukatının bir rakam ifade etmesi çok zordur; bu zorluk sebebiyle de yanılma ihtimali çok yüksek olduğundan bundan kaçınılması daha doğru olacaktır.

Ayrıca unutulmamalıdır ki hiçbir tazminat davasının amacı “para kazanmak” değildir! Türk hukukunda tazminat davaları para kazanmak için değil, oluşmuş olan mağduriyetin nispeten giderilmesi amacını güder. Dava neticesinde paraya hükmediliyor olması tazminat davalarının bu niteliğini etkileyen, değiştiren bir unsur değildir.

Fazla mesai ücreti

Fazla mesai ücreti

Sabah saat 8’den akşam 8’e kadar haftanın 6 günü çalışıyorum.

Fazla mesai ücreti almam gerekmiyor mu?

*

Haftada 45 saatin üzerinde çalışan işçiler fazla mesai ücreti alma hakkı kazanırlar.

Belirttiğiniz çalışma saatlerine göre size fazla mesai ücreti ödenmesi gerekir.

Ödenmiyorsa ödenmesi için dava açabilirsiniz.

Fazla Mesai Ücretinin Ödenmemesi

Fazla Mesai Ücretinin Ödenmemesi

Çalıştığım işyerinden ayrıldım. Çalıştığım 8 sene boyunca sürekli fazla çalıştırıldım ve fazla mesai ücretlerim ödenmedi. Ne yapabilirim?

*

Haftada 45 saatin üzerinde çalışan elemanlar fazla mesai ücreti alma hakkı kazanırlar.

Ödenmemiş olan fazla mesai ücretleriniz için dava açabilirsiniz.

Avukat Veysel Danış

Haklı Fesihte Tazminat Hakkı

Haklı Fesihte Tazminat Hakkı

Patronum aileme ve namusuma ağır hakaretler edince işi bıraktım. Tazminat alabilir miyim?

*

İşverenin elemanın veya ailesinin şeref ve namusuna dokunacak söz ve hareketlerde bulunması işçinin iş akdini feshetmesi için haklı sebep oluşturur. İşi siz bırakmış olsanız da kıdem ve ihbar tazminatlarınızı almak için dava açma hakkınız var. Ayrıca size hakaret edilmesi ceza hukuku açısından da suçtur. Şikayetçi olduğunuz taktirde yapanlar hakkında ceza davası da açılacaktır. Bir ceza avukatı ile görüşmenizi faydalı olacaktır.

 

Kıdem tazminatı davası ihbar tazminatı iş hukuku tazminat davası işçinin haklı fesih hakkı.

İşten Çıkarılma Sebebi

İşten Çıkarılma Sebebi

Sebep gösterilmeden işten çıkarıldım. İşten çıkarılma sebebimin bana söylenmesi gerekmez mi?

*

İşveren iş akdinin fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde elemana bildirmek zorundadır. İşten çıkarılma sebebinizin size bildirilmemesi hukuka aykırıdır.

"Veysel Danış'a Danış'ırsam bilirim"
diyorsanız Tıklayın