Avukat Veysel Danış

Haklı Fesihte Tazminat Hakkı

Haklı Fesihte Tazminat Hakkı

Patronum aileme ve namusuma ağır hakaretler edince işi bıraktım. Tazminat alabilir miyim?

İşverenin elemanın veya ailesinin şeref ve namusuna dokunacak söz ve hareketlerde bulunması işçinin iş akdini feshetmesi için haklı sebep oluşturur. İşi siz bırakmış olsanız da kıdem ve ihbar tazminatlarınızı almak için dava açma hakkınız var.

 

Kıdem tazminatı davası ihbar tazminatı iş hukuku tazminat davası avukatı işçinin haklı fesih hakkı.

Avukat Veysel Danış

İhbar Süresi

İhbar Süresi

İhbar süresi ne kadardır?

İş sözleşmesini feshetmeden önce ihbar süresi:
* İşi 6 aydan az sürmüş olan işçi için 2 hafta,
* İşi 6-18 aya kadar sürmüş olan işçi için 4 hafta,
* İşi 1-3 seneye kadar sürmüş olan işçi için 6 hafta,
* İşi 3 seneden fazla sürmüş olan işçi için 8 haftadır.

* Bu müddetler asgari miktarlardır; sözleşme ile arttırılabilir.

 

Kıdem tazminatı ihbar süresi tazminat davası avukatı iş hukuku, iş kazası davası iş mahkemesi.

Avukat Veysel Danış

İşten Çıkarılma Tazminat

İşten Çıkarılma Tazminat

8 aydır çalıştığım işimden çıkarıldım. Tazminat alabilir miyim?

“Tazminat alabilir miyim?” derken hangi tazminat türünü kastettiğinizi belirtmediğiniz için net cevap vermek mümkün değil.

Tazminat derken kastettiğiniz kıdem tazminatı ise, kıdem tazminatı alabilmek için hizmet akdinin en az 1 tam yıl devam etmiş olması gereklidir. Bu işyerinde 8 aydır çalıştığınızı belirttiğinize göre kıdem tazminatı hakkınız doğmamış denilebilir.

Tazminat derken kast ettiğiniz ihbar tazminatı veya diğer tazminat türleri ise; ki yazınızda bu bilgileri belirtmemişsiniz, cevap verebilmek için olayınızdaki şartları bilmek gereklidir. Bir tazminat davaları avukatı ile görüşüp detaylı bilgi vererek ancak hukuki durumunuzu netleştirdikten sonra dava açmanızı öneriyorum.

 

iş tazminatı tazminat davası avukatı iş hukuku.

"Sorunum Çözülsün Artık" diyorsanız Tıklayın