Avukat Veysel Danış

İş Sözleşmeleri

İş Sözleşmeleri

İş sözleşmeleri konusu hangi kanunda düzenlenmiştir?

Belirli süreli iş sözleşmesi, belirsiz süreli iş sözleşmesi, sürekli işler sözleşmeleri, süreksiz işler sözleşmeleri, kısmi süreli iş sözleşmeleri, tam süreli iş sözleşmeleri, deneme süreli iş sözleşmesi ve sair iş sözleşmeleri konusu Türk hukuk mevzuatında 4857 sayılı İş Kanununda düzenlenmiştir.

 

Türk hukuku mevzuatı iş hukuku, iş kanunu.

Avukat Veysel Danış

Emzirme Hakkı

Emzirme Hakkı

Merhaba Veysel bey sizi bir sorunumuz için rahatsız ediyorum.

Eşim iki yıldır bir iş muhasebe bürosunda yönetici asistanı olarak çalışıyor. Eşim şu anda 6 aylık hamile. Doğuma az bir zaman kaldı.

Eşim işinden memnun olduğu için işinden ayrılmak istemiyor. Bebeğe annem bakacak ama bebeğin sağlığı için düzenli şekilde emzirilmesi gerekiyor. İşinden izin alarak gün içinde bebeği emzirmesi gerekecek. İşveren bu konuda hoşgörülü olacak mı bilemiyoruz. Doğum yaklaştıkça bebeğin emzirmeye problemi beni ve eşimi daha çok huzursuz etmeye başladı.

Bebeğimizin sağlığı bizim için önemli. İşveren eşime bebeği emzirmesi için izin vermeyi reddederse eşim işten çıkmak zorunda kalacak. Hamileliğin sağlık giderleri, bebek eşyaları, doğum giderleri derken bir çok masrafımız olacağı dönemde eşimin işini kaybetmesi halinde açıkçası çok zor duruma düşeriz. Bu yüzden konuyu eşim işini kaybetmeden halletmek istiyoruz.

Konuyu işvereniyle daha konuşmadan önce bu konudaki hukuki durumu, haklarımızı sizden sormamızın uygun olacağını düşündük. Veysel bey ilgilenip cevap verirseniz ben ve eşim çok memnun olacağız.

Öncelikle bebeğiniz hayırlı olsun, analı-babalı büyüsün dileğimi iletiyorum.

Siz ve eşiniz yüreğinizi refah tutun. Eşiniz işten çıkmadan bebeğinizle ilgilenebilecek. Probleminizin iş hukukunda çözümü var: Emzirme izni

İş hukukuna göre işveren, doğum yapan kadın çalışana bebeğini emzirebilmesi için günde 1,5 saat izin vermek vermek zorundadır.

Eşinizin gün içinde kullanacağı bu emzirme izninde geçen saatler çalışma sürelerinden sayılacaktır. Bu da eşiniz izin kullandığı için ücretinden bir kesinti yapılamayacağı anlamına gelmektedir.

Eşinizin işvereni bu konuda hukukun size tanıdığı haklarınızı kullanmanızda gereken kolaylıkları sağlamak zorundadır. Aksi taktirde hukuki süreç başlatabilirsiniz.

 

İstanbul iş hukuku tazminat davası avukatı emzirme hakkı iş mahkemesi.

Avukat Veysel Danış

Kullanılmayan Senelik İzinler

Kullanılmayan Senelik İzinler

Senelik iznimi kullanamadan işten çıkarıldım. Kullanmadığım senelik izinlerimin ücretini alabilir miyim?

İş sözleşmesi sona erdiği zaman hak kazanıp da kullanmadığı senelik izin ücretleri işçiye ödenmesi gerekir. Senelik izinlerinizi kullanamadan işten çıkarıldığınıza göre, kullanmadığınız bu senelik izin ücretlerinizin size ödenmesi gerekir.

 

Kıdem tazminat davası avukatı işten çıkarıma, iş kazası davası senelik izin hakkı iş mahkemesi.

Avukat Veysel Danış

Senelik İzin Vermeme Maddesi

Senelik İzin Vermeme

İşçilerime senelik izin vermek istemiyorum. İş sözleşmesine senelik izin istemediklerine dair madde koyabilir miyiz?

Senelik izin hakkından vazgeçilemez. Bu konudaki sözleşmeler hükümsüzdür. Elemanlarınızla yapacağınız sözleşmelere senelik izin istemediklerine dair madde koysanız dahi ihtilaf halinde bu madde geçersiz sayılacak ve aleyhinize sonuç doğuracaktır. Bu tarz davranışları önermiyoruz.

 

Kıdem tazminatı senelik izin, iş hukuku avukat iş kazası davası iş mahkemesi.

Avukat Veysel Danış

Din Sebebiyle İşten Çıkarma

Din Sebebiyle İşten Çıkarma

İşverenim başka bir dinden olduğumu öğrenince beni işten çıkardı. Mensup olduğum din sebebiyle işime son verilebilir mi?

İşçinin mensup olduğu din iş akdinin feshi için haklı sebep oluşturmaz. Mensup olduğunuz din sebebiyle işten çıkarılmanız haksız fesih hali oluşturur. İşe geri alınmanız için dava açabilirsiniz. İşe geri dönmeyi arzu etmiyorsanız tazminat haklarınızı talep etmek için dava açabilirsiniz.

 

Kıdem tazminatı işten çıkarma haksız fesih, tazminat avukatı iş kazası davası iş mahkemesi.

Avukat Veysel Danış

Hastalık İzninin Senelik İzin Sayılması

Hastalık İzninin Senelik İzin Sayılması

Hastalandığım için bir kaç ay önce izin almak zorunda kalmıştım. İşverenim bu kullandığım izni senelik iznime mahsup ettiğini ve senelik izin hakkımı kullandığımı söylüyor; bu doğru mu?

İşveren yıl içinde verdiği ücretli veya ücretsiz dinlenme veya hastalık izinlerini senelik izne mahsup edemez. Hastalığınız sebebiyle almak zorunda kaldığınız izinlerin senelik izinlerinize mahsup edilmesi hukuka aykırı bir haldir. Dava açma hakkınız var.

 

Kıdem tazminatı hastalık izni, iş hukuku avukatı iş kazası davası senelik izin hakkı iş mahkemesi.

Avukat Veysel Danış

Bayram Tatilinde Çalışma Ücreti

Bayram Tatilinde Çalışma Ücreti

Bayram tatilimde çalıştım. İşverenimin bana fazladan ne kadar para ödemesi gerekli?

Çalışanların milli bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılmaları halinde 1 yevmiye daha alma hakları doğar. Çalıştığınız her gün için işvereninizin size 1 (bir) yevmiye daha ücret ödemesi gerekir.

 

İş hukuku tazminat avukatı iş mahkemesi iş kazası.

Avukat Veysel Danış

İş Kazası Tazminat Davası

İş Kazası Tazminat Davası

İş kazaları çalışma hayatının en istenmeyen olaylarındandır. Bir çok tedbir alınmasına rağmen maalesef her sene bir çok kişi iş kazalarında yaralanmakta, sakat kalmakta hatta hayatını kaybetmektedir.

Tedbir alınmaması veya tedbir alınmasına rağmen farklı sebeplerle gene de meydana gelen iş kazalarında mağdur olan çalışanların mağduriyetlerinin hafifletilmesi amacıyla açmaları gereken dava iş kazası tazminat davası‘dır

İş kazası tazminat davası açılmasında maksat meydana gelen iş kazası ile yaralanan, engelli hale gelen işçinin veya hayatını kaybeden işçinin ailesinin mağduriyetlerinin, yaşadıkları acıların nispeten hafifletilmesidir.

Türk hukukunda tazminat davaları mağduriyetin telafisi için açılır. Tazminat davası sonunda davalının (aleyhine dava açılan kişinin) davacıya (davayı açan kişiye) bir miktar para ödemesine hükmedilir. Dava neticesinde ödenmesine mahkemenin karar verdiği bu paraya “tazminat” denir.

İş kazaları neticesinde açılan tazminat davalarında da mahkeme işgören meydana gelen iş kazası sebebiyle mağdur olduğuna kanaat getirirse davalıyı bir miktar tazminat ödemeye mahkum eder.

İş kazalarından kaynaklanan tazminat davalarının tazminat davaları üzerine yoğunlaşarak uzmanlaşmış avukatlar tarafından takip edilmesinde fayda vardır. Tazminat davaları üzerine yoğunlaşarak tazminat davalarında uzman olmuş avukatlar, halk tarafından tazminat davalarına bakan avukatlar veya kısaca tazminat avukatı diye tanımlanır.

İş kazasına dayanarak açılan tazminat davası neticesinde ne miktar, ne kadar tazminata hükmedileceği dava açmayı düşünen müvekkil adayları tarafından tazminat avukatlarına en sık sorulan sorulardandır. Diğer tazminat davalarında olduğu gibi iş kazası tazminat davalarında da dava sonunda ne kadar tazminata hükmedileceğini daha dava açılmadan tahmin etmek çok zordur. Belirlenecek tazminat miktarı mahkeme tarafından bir çok unsur araştırılarak ve göz önünde bulundurularak tespit edilir. Bu unsurlar da dava işleyiş sürecinde meydana çıkar. Bu unsurlar dava öncesinde belli olmadığından, tazminat avukatının bir rakam ifade etmesi çok zordur; bu zorluk sebebiyle de yanılma ihtimali çok yüksek olduğundan bundan kaçınılması daha doğru olacaktır.

Ayrıca unutulmamalıdır ki hiçbir tazminat davasının amacı “para kazanmak” değildir! Türk hukukunda tazminat davaları para kazanmak için değil, oluşmuş olan mağduriyetin nispeten giderilmesi amacını güder. Dava neticesinde paraya hükmediliyor olması tazminat davalarının bu niteliğini etkileyen, değiştiren bir unsur değildir.

 

İş kazası geçirdim iş kazasında sakat kaldım tazminat istiyorum.

"Sorunum Çözülsün Artık" diyorsanız Tıklayın