Avukat Veysel Danış

İş Kazası Tazminat Davası

İş Kazası Tazminat Davası

İş kazaları çalışma hayatının en istenmeyen olaylarındandır. Bir çok tedbir alınmasına rağmen maalesef her sene bir çok kişi iş kazalarında yaralanmakta, sakat kalmakta hatta hayatını kaybetmektedir.

Tedbir alınmaması veya tedbir alınmasına rağmen farklı sebeplerle gene de meydana gelen iş kazalarında mağdur olan çalışanların mağduriyetlerinin hafifletilmesi amacıyla açmaları gereken dava iş kazası tazminat davası‘dır

İş kazası tazminat davası açılmasında maksat meydana gelen iş kazası ile yaralanan, engelli hale gelen işçinin veya hayatını kaybeden işçinin ailesinin mağduriyetlerinin, yaşadıkları acıların nispeten hafifletilmesidir.

Türk hukukunda tazminat davaları mağduriyetin telafisi için açılır. Tazminat davası sonunda davalının (aleyhine dava açılan kişinin) davacıya (davayı açan kişiye) bir miktar para ödemesine hükmedilir. Dava neticesinde ödenmesine mahkemenin karar verdiği bu paraya “tazminat” denir.

İş kazaları neticesinde açılan tazminat davalarında da mahkeme işgören meydana gelen iş kazası sebebiyle mağdur olduğuna kanaat getirirse davalıyı bir miktar tazminat ödemeye mahkum eder.

İş kazalarından kaynaklanan tazminat davalarının tazminat davaları üzerine yoğunlaşarak uzmanlaşmış avukatlar tarafından takip edilmesinde fayda vardır. Tazminat davaları üzerine yoğunlaşarak tazminat davalarında uzman olmuş avukatlar, halk tarafından tazminat davalarına bakan avukatlar veya kısaca tazminat avukatı diye tanımlanır.

İş kazasına dayanarak açılan tazminat davası neticesinde ne miktar, ne kadar tazminata hükmedileceği dava açmayı düşünen müvekkil adayları tarafından tazminat avukatlarına en sık sorulan sorulardandır. Diğer tazminat davalarında olduğu gibi iş kazası tazminat davalarında da dava sonunda ne kadar tazminata hükmedileceğini daha dava açılmadan tahmin etmek çok zordur. Belirlenecek tazminat miktarı mahkeme tarafından bir çok unsur araştırılarak ve göz önünde bulundurularak tespit edilir. Bu unsurlar da dava işleyiş sürecinde meydana çıkar. Bu unsurlar dava öncesinde belli olmadığından, tazminat avukatının bir rakam ifade etmesi çok zordur; bu zorluk sebebiyle de yanılma ihtimali çok yüksek olduğundan bundan kaçınılması daha doğru olacaktır.

Ayrıca unutulmamalıdır ki hiçbir tazminat davasının amacı “para kazanmak” değildir! Türk hukukunda tazminat davaları para kazanmak için değil, oluşmuş olan mağduriyetin nispeten giderilmesi amacını güder. Dava neticesinde paraya hükmediliyor olması tazminat davalarının bu niteliğini etkileyen, değiştiren bir unsur değildir.

 

İş kazası geçirdim iş kazasında sakat kaldım tazminat istiyorum.

Avukat Veysel Danış

Tazminat Hakkının Zamanaşımı Süresi

Tazminat Hakkının Zamanaşımı Süresi

Eski işyerimde 12 sene çalışmıştım. 7 sene önce beni işten çıkarttığında patronum işlerin kötü olduğunu gerekçe göstererek tazminatımı daha sonra ödeyeceğini söylemişti. Şimdi işler düzeldi ama tazminatımı hala ödemedi, anladığım kadarıyla ödemeye niyeti de yok. Çok mağdur durumdayım. Tazminatımı almak istiyorum. Ne yapmamı önerirsiniz?

Kıdem Tazminatı hakkınız halen mevcut; Kıdem Tazminatınızı hala alabilme şansınız var. Fakat verdiğiniz bilgilerden zamanaşımı süresinin dolmasına fazla zaman kalmadığı anlaşılıyor. Hakkınızın kaybolmaması için bir an önce iş hukuku uzmanı bir tazminat davası avukatı ile görüşerek dava açmanızı öneririm.

 

İş hukuku tazminat avukatı iş mahkemesi iş kazası.

Avukat Veysel Danış

Haksız İşten Çıkarma

Haksız İşten Çıkarma

Haklı bir sebep olmadan işten çıkartıldım. İşe geri alınmam için dava açabilir miyim?

İş sözleşmeniz geçerli bir sebep olmadan feshedilmişse tekrar işe alınmanız için dava açabilirsiniz.

 

Kıdem tazminat davası avukatı iş kazası davası iş hukuku, senelik izin hakkı işten çıkarıldım iş mahkemesi.

"Sorunum Çözülsün Artık" diyorsanız Tıklayın