Avukat Veysel Danış

Haklı Fesihte Tazminat Hakkı

Haklı Fesihte Tazminat Hakkı

Patronum aileme ve namusuma ağır hakaretler edince işi bıraktım. Tazminat alabilir miyim?

İşverenin elemanın veya ailesinin şeref ve namusuna dokunacak söz ve hareketlerde bulunması işçinin iş akdini feshetmesi için haklı sebep oluşturur. İşi siz bırakmış olsanız da kıdem ve ihbar tazminatlarınızı almak için dava açma hakkınız var.

 

Kıdem tazminatı davası ihbar tazminatı iş hukuku tazminat davası avukatı işçinin haklı fesih hakkı.

Avukat Veysel Danış

Kıdem Tazminatı Davası

Kıdem Tazminatı Davası

Hukuk düzeni işgörene işyerinde çalıştığı her bir senelik hizmeti (kıdemi) için bir maaşı tutarında bir tazminat ödenmesini gerektiğini hükme bağlamıştır; bu tazminata “Kıdem tazminatı” adı verilmektedir.

Kıdem tazminatının ödenmesi hakkı işçilere (mavi yaka, beyaz yaka ayrımı yapılmadan bütün işgörenlere) tanındığı halde uygulamada maalesef işverenlerin bu hakka çokça riayetsizlik yaptığı görülmektedir. Çalışan işgörenler de işverenlerin ödemediği bu kıdem tazminatı haklarını tahsil edebilmek için yargı yoluna, mahkemeye başvurmak zorunda kalmaktadır. İşte işgörenlerin kıdem tazminatı haklarını tahsil edebilmek için açtıkları davaya “Kıdem tazminatı davası” denilmektedir.

Her davada olduğu gibi kıdem tazminatı davasının da açılabilmesi için belirli ilke ve şartlar var. Bu şartların başında işgörenin o işyerinde belli sürenin üstünde çalışmış olması yani kıdeme sahip olmasıdır. Çalışana işgören bir işyerinde ancak belli bir süre çalıştıktan sonra kıdem tazminatı almaya hak kazanır.

Kıdem tazminatı davası için gerekli olan bir diğer önemli şart da davanın zamanaşımı süresi geçmeden, süresi içinde açılmış olmasıdır. Zamanaşımı süresi geçtikten sonra açılacak kıdem tazminatı davası hakkın müruruzamana uğradığı gerekçesi ile red edilecektir.

Kıdem tazminatı davası bir iş hukuku davası olmakla beraber ismi ve özü itibariyle bir “tazminat davası”dır ve çalışan işgörenin mağduriyetinin izalesini (giderilmesini) hedeflemektedir. İşgörenin oluşan mağduriyetinin giderilebilmesi bu davanın açılmasına ve kazanılmasına bağlıdır, bu sebeple davanın açılmasının ihmal edilmeyerek zamanaşımı süresi geçirilmeden açılması hayati önemdedir.

 

Zamanaşımı, tazminat davası avukatı kıdem tazminatı iş hukuku.

Avukat Veysel Danış

Tazminat Davaları Hakkında

Tazminat Davaları

Tazminat davaları özü itibariyle bir zarara uğramış olan mağdurun, zarara sebebiyet veren kişi veya kişilerden zararına karşılık olmak üzere bir miktar parayı talep etmesi olarak tanımlanabilir.

Tazminat davalarını “maddi tazminat davası” ve “manevi tazminat davası” şeklinde genel manada ikiye ayırmak mümkün ise de bu ayırım tazminat davalarının sınıflandırılmasında aslında çok yetersiz kalmaktadır. Çünkü bir çok tazminat davası çeşidi vardır. Tazminat davalarına örnek olarak maddi tazminat davası, manevi tazminat davası, trafik kazası tazminat davası, kıdem tazminatı davası, ihbar tazminatı davası, tıbbi hata (doktor hatası) (malpraktis) tazminat davası, haksız yakalanma-tutuklanma tazminat davası, … sayılabilir.

Tazminat davalarının hepsi özü itibariyle zarara uğramış mağdurun, zarara yol açan kişi veya kişilerden zararına karşılık olarak bir miktar talep etmesi sebebiyle aynı imiş gibi görünür. Fakat özü itibariyle aynı gibi görünse de tazminat davalarının ayrıştıkları temel noktalar da vardır. Mesela maddi tazminat davası ve manevi tazminat davası genellikle asliye hukuk mahkemesinde açılırken, kıdem tazminatı davası iş mahkemesinde, haksız tutuklanmadan dolayı tazminat davası ise ceza mahkemesinde açılmaktadır; ki tazminat davasının “görev” (yargılamayı yapan) mahkemenin değişmesi hukuk açışından temel bir ayrışma noktasıdır.

Kendi içlerindeki bu temel ayrımlar sebebiyle tazminat davalarını tek tek incelemek daha sağlıklı olacak diye düşünüyorum. İlgilendiğiniz tazminat davasına tıklayarak detaylı bilgiye ulaşabilirsiniz.

 

Tazminat hukuku, tazminat davası, tazminat davası avukatı. Avukat hukuk danışmanlığı.

"Sorunum Çözülsün Artık" diyorsanız Tıklayın