Avukat Veysel Danış

İşten Çıkarılma Tazminat

İşten Çıkarılma Tazminat

8 aydır çalıştığım işimden çıkarıldım. Tazminat alabilir miyim?

“Tazminat alabilir miyim?” derken hangi tazminat türünü kastettiğinizi belirtmediğiniz için net cevap vermek mümkün değil.

Tazminat derken kastettiğiniz kıdem tazminatı ise, kıdem tazminatı alabilmek için hizmet akdinin en az 1 tam yıl devam etmiş olması gereklidir. Bu işyerinde 8 aydır çalıştığınızı belirttiğinize göre kıdem tazminatı hakkınız doğmamış denilebilir.

Tazminat derken kast ettiğiniz ihbar tazminatı veya diğer tazminat türleri ise; ki yazınızda bu bilgileri belirtmemişsiniz, cevap verebilmek için olayınızdaki şartları bilmek gereklidir. Bir tazminat davaları avukatı ile görüşüp detaylı bilgi vererek ancak hukuki durumunuzu netleştirdikten sonra dava açmanızı öneriyorum.

 

iş tazminatı tazminat davası avukatı iş hukuku.

Avukat Veysel Danış

Haksız İşten Çıkarma

Haksız İşten Çıkarma

Haklı bir sebep olmadan işten çıkartıldım. İşe geri alınmam için dava açabilir miyim?

İş sözleşmeniz geçerli bir sebep olmadan feshedilmişse tekrar işe alınmanız için dava açabilirsiniz.

 

Kıdem tazminat davası avukatı iş kazası davası iş hukuku, senelik izin hakkı işten çıkarıldım iş mahkemesi.

Avukat Veysel Danış

Kıdem Tazminatı Davası

Kıdem Tazminatı Davası

Hukuk düzeni işgörene işyerinde çalıştığı her bir senelik hizmeti (kıdemi) için bir maaşı tutarında bir tazminat ödenmesini gerektiğini hükme bağlamıştır; bu tazminata “Kıdem tazminatı” adı verilmektedir.

Kıdem tazminatının ödenmesi hakkı işçilere (mavi yaka, beyaz yaka ayrımı yapılmadan bütün işgörenlere) tanındığı halde uygulamada maalesef işverenlerin bu hakka çokça riayetsizlik yaptığı görülmektedir. Çalışan işgörenler de işverenlerin ödemediği bu kıdem tazminatı haklarını tahsil edebilmek için yargı yoluna, mahkemeye başvurmak zorunda kalmaktadır. İşte işgörenlerin kıdem tazminatı haklarını tahsil edebilmek için açtıkları davaya “Kıdem tazminatı davası” denilmektedir.

Her davada olduğu gibi kıdem tazminatı davasının da açılabilmesi için belirli ilke ve şartlar var. Bu şartların başında işgörenin o işyerinde belli sürenin üstünde çalışmış olması yani kıdeme sahip olmasıdır. Çalışana işgören bir işyerinde ancak belli bir süre çalıştıktan sonra kıdem tazminatı almaya hak kazanır.

Kıdem tazminatı davası için gerekli olan bir diğer önemli şart da davanın zamanaşımı süresi geçmeden, süresi içinde açılmış olmasıdır. Zamanaşımı süresi geçtikten sonra açılacak kıdem tazminatı davası hakkın müruruzamana uğradığı gerekçesi ile red edilecektir.

Kıdem tazminatı davası bir iş hukuku davası olmakla beraber ismi ve özü itibariyle bir “tazminat davası”dır ve çalışan işgörenin mağduriyetinin izalesini (giderilmesini) hedeflemektedir. İşgörenin oluşan mağduriyetinin giderilebilmesi bu davanın açılmasına ve kazanılmasına bağlıdır, bu sebeple davanın açılmasının ihmal edilmeyerek zamanaşımı süresi geçirilmeden açılması hayati önemdedir.

 

Zamanaşımı, tazminat davası avukatı kıdem tazminatı iş hukuku.

"Sorunum Çözülsün Artık" diyorsanız Tıklayın