Destek Lazımsa Danış
Elemanlarımı bayramda çalıştırdım. Haklarını da ödedim. Ama bir işçi parasını almadığını söylüyor. Ne yapabilirim?
*
İşveren tatillerde çalıştırdığı elemanların ücretlerini ödediğini ispatlamak zorundadır.
Çalışanlarınızın ücretlerini ödediğinizin ispatlanması gerekiyor.
Kızım evli ama çocuğu olmuyor. Kızım kocasını çok seviyor fakat “kısır olduğum için beni boşar” diye korkuyor.
Damadım kızımı çocuğu olmuyor diye boşayabilir mi?
*
Çocuk olmaması, eşin kısır olması boşanma sebebi kabul edilmemektedir. Bu sebeple eşin kısır olması boşanabilmek için tek başına yeterli sebep teşkil etmez. Damadınızın da sadece kızınızın çocuğu olmuyor diye boşanma davası açması halinde boşanmaya karar verileceğini zannetmiyoruz.
Ancak karşı tarafın iddiasını başka argümanlar desteklemesi, delillendirilmesi halinde boşanmaya karar verilebilmesi de mümkündür. Böyle bir durumda bir avukattan destek almanız yararlı olacaktır.
Patronum senelik İznimi bir defada değil üç parça şeklinde kullanmamı istiyor. Ben ise bütün iznimi bir defada kullanıp iyice dinlenmek istiyorum. Senelik iznimi parçalı şekilde kullanmak zorunda mıyım?
*
Senelik izin işveren tarafından bölünemez. Senelik izin süresi ancak tarafların anlaşması ile bölünebilir.
Elemanlarımı günün 10 saati çalıştırıyorum. Bu durumda onlara fazla mesai ödemem gerekir mi? Fazla mesai ödemem gerekiyorsa ne kadar ödemem lazım?
*
Haftada 45 saatin üzerinde çalışan elemanlara saat ücretlerinin %50 zamlı ödenmesi gereklidir. Elemanlarınızı haftada 45 saatten fazla çalıştırıyorsanız fazla çalıştıkları saatlerin ücretini ödemeniz gerekir.
Fazla mesailerinin saat ücretinin %50’si kadar zamlı ödemeniz gerekir.
Karımın başka erkeklerle ilişkiye girdiğini öğrendim ve zina sebebiyle boşanma davası açtım. Fakat dava red edildi. Bu kadından bir an önce boşanmak istiyorum. Nasıl boşanabilirim?
*
Eşin aldatılması, zina yapması hukukumuzda boşanma sebebi olarak kabul edilmiştir. Eşiniz sizinle evli olduğu halde başka erkeklerle cinsel ilişkiye giriyorsa bu zinadır ve boşanma sebebidir. Fakat dava açtığınızı ve davanızın red edildiğini yazmışsınız.
Bu durumda açtığınız davanın dosyasını incelemek gerekir. İddianız da haklı olduğunuz halde (karınız gerçekten sizi aldattığı halde) boşanma davanız red edilmiş ise davanızı ya yanlış açtığınız veya yanlış yürüttüğünüz söylenebilir.
Boşanmak için yeni bir dava açabileceğinizi düşünüyorum. Ama açacağınız bu ikinci davada işiniz daha da zor olacaktır. Bu ikinci davanın da red edilmemesi için davayı açmadan önce iyi bir boşanma avukatı ile görüşmenizi tavsiye ederim.
Çalıştığım işyerine dava açmak istiyorum ama bizim burda iş mahkemesi yokmuş. Dava açamayacak mıyım?
*
Davanızı tabii ki açabileceksiniz. İş Mahkemesi bulunmayan yerlerde Asliye Hukuk Mahkemesi iş ihtilaflarını İş Mahkemesi sıfatıyla görür ve karara bağlar.
Bulunduğunuz yerde İş Mahkemesi olmadığına göre davanız Asliye Hukuk Mahkemesinde açılacaktır.
Davanızı kendiniz yürütmeye çalışacağınız anlaşılıyor ama bilgi eksiğiniz de anlaşılıyor. İş hukuku ile ilgilenen bir avukattan destek almanızı öneriyorum.
İş mahkemesinde açtığım davayı mahkeme reddetti. Temyiz ettik ama karar temyizde de onaylandı. Karara tekrar itiraz edebilir miyiz?
*
Yargıtay’ın İş Mahkemelerinin hükümlerine ilişkin kararlarına karşı tashih-i karar (karar düzeltme) talep edemezsiniz.
İşyerinde olan bazı olaylar yüzünden işime son verildi. Olaylarla ilgim olup olmadığının bana sorulması gerekmez miydi?
*
Hakkındaki iddialara karşı savunması alınmadan işçinin işine son verilemez.
Yazınızdan işten çıkarılmadan önce savunmanızın alınmadan işten çıkarıldığınız anlaşılıyor; ki bu hukuka aykırı bir durumdur. İşe geri alınmanız için dava açabilirsiniz.
Nişanlım ve ailesi düğün yapmamızı istiyorlar. Bizim maddi durumumuz düğün yapmaya müsait değil. Nişanlımla nikahımız kıyıldı. Düğün yapmazsak boşanma davası açacaklarını söylüyorlar. Nişanlımla biz birbirimizi seviyoruz ve düğünü önemsemiyoruz. Düğün yapamıyoruz diye ailesi eşimi benden boşayabilir mi?
*
Nikahtan sonra düğün yapmamış, yapamamış olmak boşanmak için yeterli sebep değildir. Sadece sebebe dayanarak aleyhinize boşanma davası açılacak olursa bir boşanma avukatından destek alıp iyi bir savunma yürüttüğünüz taktirde boşanma davasının red edileceğini düşünüyorum.
Milli, dini bayramlar veya genel tatil günlerinde çalışmayan işçilere ücret ödenir mi?
*
Milli, dini bayram ve genel tatil günlerinde çalışmamış olsa da işçinin ücreti tam olarak ödenir.
Bu tatil günlerinde tatil yapmayıp çalışırlarsa tatil ücretinden başka çalışılan günlerin ücretinin de ayrıca ödenmesi gerekir.
"Veysel Danış'a Danış'ırsam bilirim"
diyorsanız Tıklayın