Destek Lazımsa Danış
Elemanlarımı bayramda çalıştırdım. Haklarını da ödedim. Ama bir işçi parasını almadığını söylüyor. Ne yapabilirim?
*
İşveren tatillerde çalıştırdığı elemanların ücretlerini ödediğini ispatlamak zorundadır.
Çalışanlarınızın ücretlerini ödediğinizin ispatlanması gerekiyor.
Patronum senelik İznimi bir defada değil üç parça şeklinde kullanmamı istiyor. Ben ise bütün iznimi bir defada kullanıp iyice dinlenmek istiyorum. Senelik iznimi parçalı şekilde kullanmak zorunda mıyım?
*
Senelik izin işveren tarafından bölünemez. Senelik izin süresi ancak tarafların anlaşması ile bölünebilir.
Elemanlarımı günün 10 saati çalıştırıyorum. Bu durumda onlara fazla mesai ödemem gerekir mi? Fazla mesai ödemem gerekiyorsa ne kadar ödemem lazım?
*
Haftada 45 saatin üzerinde çalışan elemanlara saat ücretlerinin %50 zamlı ödenmesi gereklidir. Elemanlarınızı haftada 45 saatten fazla çalıştırıyorsanız fazla çalıştıkları saatlerin ücretini ödemeniz gerekir.
Fazla mesailerinin saat ücretinin %50’si kadar zamlı ödemeniz gerekir.
Çalıştığım işyerine dava açmak istiyorum ama bizim burda iş mahkemesi yokmuş. Dava açamayacak mıyım?
*
Davanızı tabii ki açabileceksiniz. İş Mahkemesi bulunmayan yerlerde Asliye Hukuk Mahkemesi iş ihtilaflarını İş Mahkemesi sıfatıyla görür ve karara bağlar.
Bulunduğunuz yerde İş Mahkemesi olmadığına göre davanız Asliye Hukuk Mahkemesinde açılacaktır.
Davanızı kendiniz yürütmeye çalışacağınız anlaşılıyor ama bilgi eksiğiniz de anlaşılıyor. İş hukuku ile ilgilenen bir avukattan destek almanızı öneriyorum.
İşyerinde olan bazı olaylar yüzünden işime son verildi. Olaylarla ilgim olup olmadığının bana sorulması gerekmez miydi?
*
Hakkındaki iddialara karşı savunması alınmadan işçinin işine son verilemez.
Yazınızdan işten çıkarılmadan önce savunmanızın alınmadan işten çıkarıldığınız anlaşılıyor; ki bu hukuka aykırı bir durumdur. İşe geri alınmanız için dava açabilirsiniz.
Milli, dini bayramlar veya genel tatil günlerinde çalışmayan işçilere ücret ödenir mi?
*
Milli, dini bayram ve genel tatil günlerinde çalışmamış olsa da işçinin ücreti tam olarak ödenir.
Bu tatil günlerinde tatil yapmayıp çalışırlarsa tatil ücretinden başka çalışılan günlerin ücretinin de ayrıca ödenmesi gerekir.
Senelik iznimi parçalı şekilde kullanabilir miyim?
*
Senelik izin süresi ancak tarafların anlaşması ve en çok 3 parçaya bölünebilir.
Askere gidecem diye işten ayrılırsam askerlik dönüşü işime tekrar girebilir miyim?
*
Askeri bir görev sebebiyle işinden ayrılan eleman bu görevin sona ermesinden itibaren 2 ay içinde müracaat ederse işveren onları derhal işe almak mecburiyetindedir. Eğer boş yer yoksa boşalacak ilk işe diğer iş taliplilerine tercih ederek işe almak mecburiyetindedir.
Askere giden eleman askerlik dönüşü işyerine müracaat ettiği ve boş iş de bulunduğu halde işveren işe almazsa işçi tazminat hakkı kazanır.
Hukuk düzeni işgörene işyerinde çalıştığı her bir senelik hizmeti (kıdemi) için bir maaşı tutarında bir tazminat ödenmesini gerektiğini hükme bağlamıştır; bu tazminata “Kıdem tazminatı” adı verilmektedir.
Kıdem tazminatının ödenmesi hakkı işçilere (mavi yaka, beyaz yaka ayrımı yapılmadan bütün işgörenlere) tanındığı halde uygulamada maalesef işverenlerin bu hakka çokça riayetsizlik yaptığı görülmektedir. Çalışan işgörenler de işverenlerin ödemediği bu kıdem tazminatı haklarını tahsil edebilmek için yargı yoluna, mahkemeye başvurmak zorunda kalmaktadır. İşte işgörenlerin kıdem tazminatı haklarını tahsil edebilmek için açtıkları davaya “Kıdem tazminatı davası“ denilmektedir.
Her davada olduğu gibi kıdem tazminatı davasının da açılabilmesi için belirli ilke ve şartlar var. Bu şartların başında işgörenin o işyerinde belli sürenin üstünde çalışmış olması yani kıdeme sahip olmasıdır. Çalışana işgören bir işyerinde ancak belli bir süre çalıştıktan sonra kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
Kıdem tazminatı davası için gerekli olan bir diğer önemli şart da davanın zamanaşımı süresi geçmeden, süresi içinde açılmış olmasıdır. Zamanaşımı süresi geçtikten sonra açılacak kıdem tazminatı davası hakkın müruruzamana uğradığı gerekçesi ile red edilecektir.
Kıdem tazminatı davası bir iş hukuku davası olmakla beraber ismi ve özü itibariyle bir “tazminat davası“dır ve çalışan işgörenin mağduriyetinin izalesini (giderilmesini) hedeflemektedir.
İşgörenin oluşan mağduriyetinin giderilebilmesi bu davanın açılmasına ve kazanılmasına bağlıdır, bu sebeple davanın açılmasının ihmal edilmeyerek zamanaşımı süresi geçirilmeden açılması hayati önemdedir.
Belirli süreli iş sözleşmesi yenilenebilir mi?
*
Belirli süreli iş sözleşmesi esaslı bir sebep olmadıkça yenilenemez. Yenilenirse iş sözleşmesi baştan itibaren belirsiz süreli iş sözleşmesi kabul edilir.
"Veysel Danış'a Danış'ırsam bilirim"
diyorsanız Tıklayın