Destek Lazımsa Danış
Eski çalıştığım işyerinde bayram tatillerinde hep çalışıyorduk. Ben o zaman bayram tatillerinde ek ücret almam gerektiğini bilmiyordum. Böyle bir hakkım olduğunu yeni öğrendim.
6 yıl öncesinde çalıştığım bayram tatili ücretleri için başvurursam alma şansım var mı?
*
Bayram tatili alacaklarının zamanaşımı süresi 5 yıldır.
Zamanaşımı süresini dolduğundan bu hakkınız için dava açma hakkınızı maalesef kaybetmişsiniz.
Bir işyerinde çalışıyorum, ama aldığım ücretle geçinmekte çok zorlanıyorum. Senelik iznimi alıp ek bir işte çalışmayı planlıyorum. Senelik izne çıktığımda ek işte çalışabilir miyim?
*
İşçinin senelik iznini kullanırken başka bir işte çalışması yasaktır. İşçi senelik izindeyken ücret karşılığında başka bir işte çalışırsa işveren, bu izin süresi için verdiği ücreti geri alabilir.
Senelik izin sürenizi kullanırken başka bir işte çalışmamanızı, dinlenmenizi tavsiye ederim.
Ek işte çalışmak istiyorum iş hukuku tazminat avukatı elemanın izin kullanması.
Kadın işgörenimiz doğum yaptı. Çocuğunu emzirmek için her gün izin istiyor, haliyle bu durum işlerin aksamasına sebep oluyor.
Çocuğunu emzirmek için çalışanıma izin vermek zorunda mıyız?
*
Doğum yapan çalışana çocuğunu emzirmesi için günde 1,5 saat izin vermek mecburidir.
Kadın çalışanın emzirme izni sırasındaki emzirme süreleri çalışma sürelerinden sayılır.
İş sözleşmeleri konusu hangi kanunda düzenlenmiştir?
*
Belirli süreli iş sözleşmesi, belirsiz süreli iş sözleşmesi, sürekli işler sözleşmeleri, süreksiz işler sözleşmeleri, kısmi süreli iş sözleşmeleri, tam süreli iş sözleşmeleri, deneme süreli iş sözleşmesi ve sair iş sözleşmeleri konusu Türk hukuk mevzuatında 4857 sayılı İş Kanununda düzenlenmiştir.
Merhaba Veysel bey sizi bir sorunumuz için rahatsız ediyorum.
Eşim iki yıldır bir iş muhasebe bürosunda yönetici asistanı olarak çalışıyor. Eşim şu anda 6 aylık hamile. Doğuma az bir zaman kaldı.
Eşim işinden memnun olduğu için işinden ayrılmak istemiyor. Bebeğe annem bakacak ama bebeğin sağlığı için düzenli şekilde emzirilmesi gerekiyor. İşinden izin alarak gün içinde bebeği emzirmesi gerekecek. İşveren bu konuda hoşgörülü olacak mı bilemiyoruz. Doğum yaklaştıkça bebeğin emzirmeye problemi beni ve eşimi daha çok huzursuz etmeye başladı.
Bebeğimizin sağlığı bizim için önemli. İşveren eşime bebeği emzirmesi için izin vermeyi reddederse eşim işten çıkmak zorunda kalacak. Hamileliğin sağlık giderleri, bebek eşyaları, doğum giderleri derken bir çok masrafımız olacağı dönemde eşimin işini kaybetmesi halinde açıkçası çok zor duruma düşeriz. Bu yüzden konuyu eşim işini kaybetmeden halletmek istiyoruz.
Konuyu işvereniyle daha konuşmadan önce bu konudaki hukuki durumu, haklarımızı sizden sormamızın uygun olacağını düşündük. Veysel bey ilgilenip cevap verirseniz ben ve eşim çok memnun olacağız.
*
Öncelikle bebeğiniz hayırlı olsun, analı-babalı büyüsün dileğimi iletiyorum.
Siz ve eşiniz yüreğinizi refah tutun. Eşiniz işten çıkmadan bebeğinizle ilgilenebilecek. Probleminizin iş hukukunda çözümü var: Emzirme izni
İş hukukuna göre işveren, doğum yapan kadın çalışana bebeğini emzirebilmesi için günde 1,5 saat izin vermek vermek zorundadır.
Eşinizin gün içinde kullanacağı bu emzirme izninde geçen saatler çalışma sürelerinden sayılacaktır. Bu da eşiniz izin kullandığı için ücretinden bir kesinti yapılamayacağı anlamına gelmektedir.
Eşinizin işvereni bu konuda hukukun size tanıdığı haklarınızı kullanmanızda gereken kolaylıkları sağlamak zorundadır. Aksi taktirde hukuki süreç başlatabilirsiniz.
Geçici iş ilişkisinde işçi kime karşı sorumludur?
*
Geçici iş ilişkisinde işçi kusuru ile sebep olduğu zararlardan geçici iş ilişkisi kurulan işverene karşı sorumludur.
Senelik iznimi kullanamadan işten çıkarıldım. Kullanmadığım senelik izinlerimin ücretini alabilir miyim?
*
İş sözleşmesi sona erdiği zaman hak kazanıp da kullanmadığı senelik izin ücretleri işçiye ödenmesi gerekir.
Senelik izinlerinizi kullanamadan işten çıkarıldığınıza göre, kullanmadığınız bu senelik izin ücretlerinizin size ödenmesi gerekir.
İşçilerime senelik izin vermek istemiyorum. İş sözleşmesine senelik izin istemediklerine dair madde koyabilir miyiz?
*
Senelik izin hakkından vazgeçilemez. Bu konudaki sözleşmeler hükümsüzdür.
Elemanlarınızla yapacağınız sözleşmelere senelik izin istemediklerine dair madde koysanız dahi ihtilaf halinde bu madde geçersiz sayılacak ve aleyhinize sonuç doğuracaktır. Bu tarz davranışları önermiyoruz.
Senelik izin kaç gündür? Kaç gün senelik izin kullanabileceğim?
*
Elemana verilecek ücretli senelik izin süresi işçinin hizmet süresine göre belirlenir.
Senelik izin süresi;
* 1-5 sene hizmeti olan işçiye 14 gün,
* 5-15 sene hizmeti olan işçiye 20 gün,
* 15 seneden fazla hizmeti olan işçiye 26 günden az olamaz.
* 18 yaşından küçük veya 50 yaşından büyük işçilerin senelik izinleri 20 günden az olamaz.
Bu ilkeler ışığında senelik izin sürenizi hesaplayabilirsiniz.
İşverenim başka bir dinden olduğumu öğrenince beni işten çıkardı.
Mensup olduğum din sebebiyle işime son verilebilir mi?
*
İşçinin mensup olduğu din iş akdinin feshi için haklı sebep oluşturmaz. Mensup olduğunuz din sebebiyle işten çıkarılmanız haksız fesih hali oluşturur.
İşe geri alınmanız için dava açabilirsiniz. İşe geri dönmeyi arzu etmiyorsanız tazminat haklarınızı talep etmek için dava açabilirsiniz.
"Veysel Danış'a Danış'ırsam bilirim"
diyorsanız Tıklayın