Avukat Veysel Danış

İş Kazası Tazminat Davası

İş Kazası Tazminat Davası

İş kazaları çalışma hayatının en istenmeyen olaylarındandır. Bir çok tedbir alınmasına rağmen maalesef her sene bir çok kişi iş kazalarında yaralanmakta, sakat kalmakta hatta hayatını kaybetmektedir.

Tedbir alınmaması veya tedbir alınmasına rağmen farklı sebeplerle gene de meydana gelen iş kazalarında mağdur olan çalışanların mağduriyetlerinin hafifletilmesi amacıyla açmaları gereken dava iş kazası tazminat davası‘dır

İş kazası tazminat davası açılmasında maksat meydana gelen iş kazası ile yaralanan, engelli hale gelen işçinin veya hayatını kaybeden işçinin ailesinin mağduriyetlerinin, yaşadıkları acıların nispeten hafifletilmesidir.

Türk hukukunda tazminat davaları mağduriyetin telafisi için açılır. Tazminat davası sonunda davalının (aleyhine dava açılan kişinin) davacıya (davayı açan kişiye) bir miktar para ödemesine hükmedilir. Dava neticesinde ödenmesine mahkemenin karar verdiği bu paraya “tazminat” denir.

İş kazaları neticesinde açılan tazminat davalarında da mahkeme işgören meydana gelen iş kazası sebebiyle mağdur olduğuna kanaat getirirse davalıyı bir miktar tazminat ödemeye mahkum eder.

İş kazalarından kaynaklanan tazminat davalarının tazminat davaları üzerine yoğunlaşarak uzmanlaşmış avukatlar tarafından takip edilmesinde fayda vardır. Tazminat davaları üzerine yoğunlaşarak tazminat davalarında uzman olmuş avukatlar, halk tarafından tazminat davalarına bakan avukatlar veya kısaca tazminat avukatı diye tanımlanır.

İş kazasına dayanarak açılan tazminat davası neticesinde ne miktar, ne kadar tazminata hükmedileceği dava açmayı düşünen müvekkil adayları tarafından tazminat avukatlarına en sık sorulan sorulardandır. Diğer tazminat davalarında olduğu gibi iş kazası tazminat davalarında da dava sonunda ne kadar tazminata hükmedileceğini daha dava açılmadan tahmin etmek çok zordur. Belirlenecek tazminat miktarı mahkeme tarafından bir çok unsur araştırılarak ve göz önünde bulundurularak tespit edilir. Bu unsurlar da dava işleyiş sürecinde meydana çıkar. Bu unsurlar dava öncesinde belli olmadığından, tazminat avukatının bir rakam ifade etmesi çok zordur; bu zorluk sebebiyle de yanılma ihtimali çok yüksek olduğundan bundan kaçınılması daha doğru olacaktır.

Ayrıca unutulmamalıdır ki hiçbir tazminat davasının amacı “para kazanmak” değildir! Türk hukukunda tazminat davaları para kazanmak için değil, oluşmuş olan mağduriyetin nispeten giderilmesi amacını güder. Dava neticesinde paraya hükmediliyor olması tazminat davalarının bu niteliğini etkileyen, değiştiren bir unsur değildir.

 

İş kazası geçirdim iş kazasında sakat kaldım tazminat istiyorum.

Avukat Veysel Danış

Haklı Fesihte Tazminat Hakkı

Haklı Fesihte Tazminat Hakkı

Patronum aileme ve namusuma ağır hakaretler edince işi bıraktım. Tazminat alabilir miyim?

İşverenin elemanın veya ailesinin şeref ve namusuna dokunacak söz ve hareketlerde bulunması işçinin iş akdini feshetmesi için haklı sebep oluşturur. İşi siz bırakmış olsanız da kıdem ve ihbar tazminatlarınızı almak için dava açma hakkınız var.

 

Kıdem tazminatı davası ihbar tazminatı iş hukuku tazminat davası avukatı işçinin haklı fesih hakkı.

Avukat Veysel Danış

Tazminat Hakkının Zamanaşımı Süresi

Tazminat Hakkının Zamanaşımı Süresi

Eski işyerimde 12 sene çalışmıştım. 7 sene önce beni işten çıkarttığında patronum işlerin kötü olduğunu gerekçe göstererek tazminatımı daha sonra ödeyeceğini söylemişti. Şimdi işler düzeldi ama tazminatımı hala ödemedi, anladığım kadarıyla ödemeye niyeti de yok. Çok mağdur durumdayım. Tazminatımı almak istiyorum. Ne yapmamı önerirsiniz?

Kıdem Tazminatı hakkınız halen mevcut; Kıdem Tazminatınızı hala alabilme şansınız var. Fakat verdiğiniz bilgilerden zamanaşımı süresinin dolmasına fazla zaman kalmadığı anlaşılıyor. Hakkınızın kaybolmaması için bir an önce iş hukuku uzmanı bir tazminat davası avukatı ile görüşerek dava açmanızı öneririm.

 

İş hukuku tazminat avukatı iş mahkemesi iş kazası.

Avukat Veysel Danış

Kıdem Tazminatı Davası

Kıdem Tazminatı Davası

Hukuk düzeni işgörene işyerinde çalıştığı her bir senelik hizmeti (kıdemi) için bir maaşı tutarında bir tazminat ödenmesini gerektiğini hükme bağlamıştır; bu tazminata “Kıdem tazminatı” adı verilmektedir.

Kıdem tazminatının ödenmesi hakkı işçilere (mavi yaka, beyaz yaka ayrımı yapılmadan bütün işgörenlere) tanındığı halde uygulamada maalesef işverenlerin bu hakka çokça riayetsizlik yaptığı görülmektedir. Çalışan işgörenler de işverenlerin ödemediği bu kıdem tazminatı haklarını tahsil edebilmek için yargı yoluna, mahkemeye başvurmak zorunda kalmaktadır. İşte işgörenlerin kıdem tazminatı haklarını tahsil edebilmek için açtıkları davaya “Kıdem tazminatı davası” denilmektedir.

Her davada olduğu gibi kıdem tazminatı davasının da açılabilmesi için belirli ilke ve şartlar var. Bu şartların başında işgörenin o işyerinde belli sürenin üstünde çalışmış olması yani kıdeme sahip olmasıdır. Çalışana işgören bir işyerinde ancak belli bir süre çalıştıktan sonra kıdem tazminatı almaya hak kazanır.

Kıdem tazminatı davası için gerekli olan bir diğer önemli şart da davanın zamanaşımı süresi geçmeden, süresi içinde açılmış olmasıdır. Zamanaşımı süresi geçtikten sonra açılacak kıdem tazminatı davası hakkın müruruzamana uğradığı gerekçesi ile red edilecektir.

Kıdem tazminatı davası bir iş hukuku davası olmakla beraber ismi ve özü itibariyle bir “tazminat davası”dır ve çalışan işgörenin mağduriyetinin izalesini (giderilmesini) hedeflemektedir. İşgörenin oluşan mağduriyetinin giderilebilmesi bu davanın açılmasına ve kazanılmasına bağlıdır, bu sebeple davanın açılmasının ihmal edilmeyerek zamanaşımı süresi geçirilmeden açılması hayati önemdedir.

 

Zamanaşımı, tazminat davası avukatı kıdem tazminatı iş hukuku.

seks +18

Patronum Bana Tecavüz Etti

Patronum Bana Tecavüz Etti

Patronum işyerine misafirleri geleceğini, toplantı yapacaklarını söyleyip gece mesaiye kalmamı söyledi. Toplantı bitip misafirler gittikten sonra patron beni odasına çağırdı. Beraber içki içmemizi teklif etti. Ben saatin geç olduğunu işim bittiyse eve gitmek istediğimi söyledim. Şimdi daha güzel bir iş yapacağız deyip beni öpmeye başladı. Onu itip kurtulmaya çalışınca suratıma peşpeşe 4-5 tokat attı. Direnmeye devam edersem beni dövmeye devam edeceğini söyledi. Çok korkmuştum, tek yapabildiğim şey ağlamaktı. Bana ofis koltuğu üzerinde tecavüz etti. Tecavüzden sonra ofis koltuğunda yarı baygın halde yatarken çıplak fotoğraflarımı çekti. Birisine bir şey söylersem bu fotoğrafları kocama ve babama göndereceğini söyledi. Korkumdan kimseye söyleyemedim.

Aynı şeyi tekrar yapar korkusuyla işi bıraktım, bir daha işe gitmedim. İşi bırakınca bana telefon etmeye, mesajlar yazmaya, eğer onunla cinsel birliktelik yürütmezsem elindeki çıplak resimleri çevremdeki insanlara gönderip beni rezil edeceğini söyleyerek tehdit etmeye başladı. Bunu yapmak istemiyorum ama ne yapabileceğimi de bilmiyorum. Bu bataktan çıkmam için lütfen bir yol gösterin.

Size bu kötülükleri yapan şahıs suç üstüne suç işlemeye devam ediyor ve bunun sizin güvenliğinizi ciddi manada tehlikeye soktuğunu düşünüyorum. Öncelikle güvenliğiniz için bir an önce hukuki süreç başlatmanızı tavsiye ediyorum. Size tecavüz eden şahıs hakkında 4-5 farklı suçtan ceza davaları açılabileceğini düşünüyorum. İş hukuku ve tazminat davaları ile beraber sizi mağdur eden bu kişi aleyhine 5-8 dava açabileceğinizi düşünüyorum.

Kendinizi hiç çaresiz hissetmeyin. Mağdursunuz ve hukuk sizden yana. Aile hukuku ve tazminat davalarında uzman bir avukattan destek alın ve bir an önce devletin, hukukun müdahalesini sağlayın.

 

Patronum bana tecavüz etti tecavüze uğradım tazminat davası avukatı çıplak resimlerimle tehdit ediliyorum.

Avukat Veysel Danış

İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar Tazminatı Nedir

İhbar Tazminatı Ne Demektir?

İş sözleşmesini karşı tarafa belli bir müddet önce bildirmeden yani ihbar sürelerine uymadan fesheden taraf, karşı tarafa ihbar süresi ücreti kadar bir miktarı tazminat olarak ödemekle yükümlü olur;  bu tazminata “ihbar tazminatı” denir.

"Sorunum Çözülsün Artık" diyorsanız Tıklayın