Avukat Veysel Danış

Senelik İzinde Çalışma

Senelik İzinde Çalışma

Senelik izne çıktığımda ek işte çalışabilir miyim?

İşçinin senelik iznini kullanırken başka bir işte çalışması yasaktır. İşçi senelik izindeyken ücret karşılığında başka bir işte çalışırsa işveren, bu izin süresi için verdiği ücreti geri alabilir. Senelik izin sürenizi kullanırken başka bir işte çalışmamanızı, dinlenmenizi tavsiye ederim.

 

Ek işte çalışmak istiyorum iş hukuku tazminat avukatı elemanın izin kullanması.

Avukat Veysel Danış

Emzirme İzni

Emzirme İzni

Kadın işgörenimiz doğum yaptı. Çocuğunu emzirmek için her gün izin istiyor, bu da işi aksatıyor. Çocuğunu emzirmek için çalışanıma izin vermek zorunda mıyız?

Doğum yapan çalışana çocuğunu emzirmesi için günde 1,5 saat izin vermek mecburidir. Kadın çalışanın emzirme izni sırasındaki emzirme süreleri çalışma sürelerinden sayılır.

 

İş hukuku avukat İstanbul emzirme izni.

Avukat Veysel Danış

İş Sözleşmeleri

İş Sözleşmeleri

İş sözleşmeleri konusu hangi kanunda düzenlenmiştir?

Belirli süreli iş sözleşmesi, belirsiz süreli iş sözleşmesi, sürekli işler sözleşmeleri, süreksiz işler sözleşmeleri, kısmi süreli iş sözleşmeleri, tam süreli iş sözleşmeleri, deneme süreli iş sözleşmesi ve sair iş sözleşmeleri konusu Türk hukuk mevzuatında 4857 sayılı İş Kanununda düzenlenmiştir.

 

Türk hukuku mevzuatı iş hukuku, iş kanunu.

Avukat Veysel Danış

Senelik İzin Vermeme Maddesi

Senelik İzin Vermeme

İşçilerime senelik izin vermek istemiyorum. İş sözleşmesine senelik izin istemediklerine dair madde koyabilir miyiz?

Senelik izin hakkından vazgeçilemez. Bu konudaki sözleşmeler hükümsüzdür. Elemanlarınızla yapacağınız sözleşmelere senelik izin istemediklerine dair madde koysanız dahi ihtilaf halinde bu madde geçersiz sayılacak ve aleyhinize sonuç doğuracaktır. Bu tarz davranışları önermiyoruz.

 

Kıdem tazminatı senelik izin, iş hukuku avukat iş kazası davası iş mahkemesi.

Avukat Veysel Danış

Senelik İzin Günleri

Senelik İzin Günleri

Senelik izin kaç gündür? Kaç gün senelik izin kullanabileceğim?

Elemana verilecek ücretli senelik izin süresi işçinin hizmet süresine göre belirlenir. Senelik izin suresi;
* 1-5 sene hizmeti olan işçiye 14 gün,
* 5-15 sene hizmeti olan işçiye 20 gün,
* 15 seneden fazla hizmeti olan işçiye 26 günden az olamaz.
* 18 yaşından küçük veya 50 yaşından büyük işçilerin senelik izinleri 20 günden az olamaz.

Bu ilkeler ışığında senelik izin sürenizi hesaplayabilirsiniz.

 

Senelik izin süresi kaç gün tazminat avukatı iş hukuku.

Avukat Veysel Danış

Çalışanın Sağlık kontrolü Masrafları

Çalışanın Sağlık kontrolü Masrafları

İşçinin gece çalışmasına uygun olup olmadığının anlaşılması için yapılan sağlık kontrolünün masraflarını işçi mi, işveren mi karşılar?

İşçinin gece çalışmasına uygun olup olmadığının tespiti için yapılan sağlık kontrolünün masrafları işveren tarafından karşılanır.

 

İş hukuku tazminat avukatı iş davası.

Avukat Veysel Danış

Bayram Tatilinde Çalışma Ücreti

Bayram Tatilinde Çalışma Ücreti

Bayram tatilimde çalıştım. İşverenimin bana fazladan ne kadar para ödemesi gerekli?

Çalışanların milli bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılmaları halinde 1 yevmiye daha alma hakları doğar. Çalıştığınız her gün için işvereninizin size 1 (bir) yevmiye daha ücret ödemesi gerekir.

 

İş hukuku tazminat avukatı iş mahkemesi iş kazası.

Avukat Veysel Danış

İş Kazası Tazminat Davası

İş Kazası Tazminat Davası

İş kazaları çalışma hayatının en istenmeyen olaylarındandır. Bir çok tedbir alınmasına rağmen maalesef her sene bir çok kişi iş kazalarında yaralanmakta, sakat kalmakta hatta hayatını kaybetmektedir.

Tedbir alınmaması veya tedbir alınmasına rağmen farklı sebeplerle gene de meydana gelen iş kazalarında mağdur olan çalışanların mağduriyetlerinin hafifletilmesi amacıyla açmaları gereken dava iş kazası tazminat davası‘dır

İş kazası tazminat davası açılmasında maksat meydana gelen iş kazası ile yaralanan, engelli hale gelen işçinin veya hayatını kaybeden işçinin ailesinin mağduriyetlerinin, yaşadıkları acıların nispeten hafifletilmesidir.

Türk hukukunda tazminat davaları mağduriyetin telafisi için açılır. Tazminat davası sonunda davalının (aleyhine dava açılan kişinin) davacıya (davayı açan kişiye) bir miktar para ödemesine hükmedilir. Dava neticesinde ödenmesine mahkemenin karar verdiği bu paraya “tazminat” denir.

İş kazaları neticesinde açılan tazminat davalarında da mahkeme işgören meydana gelen iş kazası sebebiyle mağdur olduğuna kanaat getirirse davalıyı bir miktar tazminat ödemeye mahkum eder.

İş kazalarından kaynaklanan tazminat davalarının tazminat davaları üzerine yoğunlaşarak uzmanlaşmış avukatlar tarafından takip edilmesinde fayda vardır. Tazminat davaları üzerine yoğunlaşarak tazminat davalarında uzman olmuş avukatlar, halk tarafından tazminat davalarına bakan avukatlar veya kısaca tazminat avukatı diye tanımlanır.

İş kazasına dayanarak açılan tazminat davası neticesinde ne miktar, ne kadar tazminata hükmedileceği dava açmayı düşünen müvekkil adayları tarafından tazminat avukatlarına en sık sorulan sorulardandır. Diğer tazminat davalarında olduğu gibi iş kazası tazminat davalarında da dava sonunda ne kadar tazminata hükmedileceğini daha dava açılmadan tahmin etmek çok zordur. Belirlenecek tazminat miktarı mahkeme tarafından bir çok unsur araştırılarak ve göz önünde bulundurularak tespit edilir. Bu unsurlar da dava işleyiş sürecinde meydana çıkar. Bu unsurlar dava öncesinde belli olmadığından, tazminat avukatının bir rakam ifade etmesi çok zordur; bu zorluk sebebiyle de yanılma ihtimali çok yüksek olduğundan bundan kaçınılması daha doğru olacaktır.

Ayrıca unutulmamalıdır ki hiçbir tazminat davasının amacı “para kazanmak” değildir! Türk hukukunda tazminat davaları para kazanmak için değil, oluşmuş olan mağduriyetin nispeten giderilmesi amacını güder. Dava neticesinde paraya hükmediliyor olması tazminat davalarının bu niteliğini etkileyen, değiştiren bir unsur değildir.

 

İş kazası geçirdim iş kazasında sakat kaldım tazminat istiyorum.

"Sorunum Çözülsün Artık" diyorsanız Tıklayın