Destek Lazımsa Danış
Eşim bana, anneme ve babama sık sık hakaret ediyor. Beni, annemi, babamı aşağılayan birisiyle evli kalmak istemiyorum. Bu yüzden boşanabilir miyim?
*
Eşinizin size, annenize, babanıza hakaret etmesi ceza hukuku açısından suçtur, aile hukuku açısından da boşanma sebebidir. Boşanma davası açabilirsiniz.
Şu anda askerim. Akrabalarım ve arkadaşlarım karımın geceleri eve erkek aldığını görmüşler; bana haber verdiler. Benim yokluğumu fırsat bilip beni aldatan bu kadının yüzünü bir daha görmek istemiyorum. Boşanmak istiyorum. Askerdeyken boşanma davası açabilir miyim?
*
Eşin aldatılması, zina yapması hukukumuzda boşanma sebebi olarak kabul edilmiştir. Eşiniz sizinle evli olduğu halde başka erkeklerle cinsel ilişkiye giriyorsa bu zinadır ve boşanma sebebidir.
Askerde olmanız boşanma davası açmanıza mani değildir. Askerde iken de boşanma davası açabilirsiniz. Bunun için bir boşanma avukatına vekalet vererek davanızın takip edilmesini sağlamanız gerekir.
Karım beni aldatıyor boşanmak istiyorum boşanma avukatı en kısa zamanda boşanma.
Çalıştığım işyerinden ayrıldım. Çalıştığım 8 sene boyunca sürekli fazla çalıştırıldım ve fazla mesai ücretlerim ödenmedi. Ne yapabilirim?
*
Haftada 45 saatin üzerinde çalışan elemanlar fazla mesai ücreti alma hakkı kazanırlar.
Ödenmemiş olan fazla mesai ücretleriniz için dava açabilirsiniz.
Patronum aileme ve namusuma ağır hakaretler edince işi bıraktım. Tazminat alabilir miyim?
*
İşverenin elemanın veya ailesinin şeref ve namusuna dokunacak söz ve hareketlerde bulunması işçinin iş akdini feshetmesi için haklı sebep oluşturur. İşi siz bırakmış olsanız da kıdem ve ihbar tazminatlarınızı almak için dava açma hakkınız var. Ayrıca size hakaret edilmesi ceza hukuku açısından da suçtur. Şikayetçi olduğunuz taktirde yapanlar hakkında ceza davası da açılacaktır. Bir ceza avukatı ile görüşmenizi faydalı olacaktır.
Kıdem tazminatı davası ihbar tazminatı iş hukuku tazminat davası işçinin haklı fesih hakkı.
Sebep gösterilmeden işten çıkarıldım. İşten çıkarılma sebebimin bana söylenmesi gerekmez mi?
*
İşveren iş akdinin fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde elemana bildirmek zorundadır. İşten çıkarılma sebebinizin size bildirilmemesi hukuka aykırıdır.
Kocam ne benimle ne de ihtiyaçlarımla hiç ilgilenmiyor. Bu da yetmezmiş gibi bir de kocamın başka bir kadınla ilişkisi olduğunu ve hatta bu kadından çocuğu olduğunu öğrendim.
Bu şekilde bu adamla evli kalmak istemiyorum. Boşanmak istiyorum. Boşanabilir miyim? Lütfen bir yol gösterin.
*
Verdiğiniz bilgilerden kocanızdan boşanabilmek için yeterli sebeplerin mevcut olduğunu söylemek mümkün.
Hatta boşanmak için birden fazla sebebiniz olduğu da söylenebilir fakat daha net şekilde görüş belirtebilmek elbette konunuzdaki diğer detayları da bilmem lazım. Bir boşanma avukatı ile görüşerek konu hakkındaki diğer detayları da paylaşarak boşanma davanızda dayanacağınız sebep ve argümanları tespit ederek boşanma davası açtığınız taktirde boşanmanıza hükmedileceği kanaatindeyim.
Elemanlarımı bayramda çalıştırdım. Haklarını da ödedim. Ama bir işçi parasını almadığını söylüyor. Ne yapabilirim?
*
İşveren tatillerde çalıştırdığı elemanların ücretlerini ödediğini ispatlamak zorundadır.
Çalışanlarınızın ücretlerini ödediğinizin ispatlanması gerekiyor.
Kızım evli ama çocuğu olmuyor. Kızım kocasını çok seviyor fakat “kısır olduğum için beni boşar” diye korkuyor.
Damadım kızımı çocuğu olmuyor diye boşayabilir mi?
*
Çocuk olmaması, eşin kısır olması boşanma sebebi kabul edilmemektedir. Bu sebeple eşin kısır olması boşanabilmek için tek başına yeterli sebep teşkil etmez. Damadınızın da sadece kızınızın çocuğu olmuyor diye boşanma davası açması halinde boşanmaya karar verileceğini zannetmiyoruz.
Ancak karşı tarafın iddiasını başka argümanlar desteklemesi, delillendirilmesi halinde boşanmaya karar verilebilmesi de mümkündür. Böyle bir durumda bir avukattan destek almanız yararlı olacaktır.
Patronum senelik İznimi bir defada değil üç parça şeklinde kullanmamı istiyor. Ben ise bütün iznimi bir defada kullanıp iyice dinlenmek istiyorum. Senelik iznimi parçalı şekilde kullanmak zorunda mıyım?
*
Senelik izin işveren tarafından bölünemez. Senelik izin süresi ancak tarafların anlaşması ile bölünebilir.
Elemanlarımı günün 10 saati çalıştırıyorum. Bu durumda onlara fazla mesai ödemem gerekir mi? Fazla mesai ödemem gerekiyorsa ne kadar ödemem lazım?
*
Haftada 45 saatin üzerinde çalışan elemanlara saat ücretlerinin %50 zamlı ödenmesi gereklidir. Elemanlarınızı haftada 45 saatten fazla çalıştırıyorsanız fazla çalıştıkları saatlerin ücretini ödemeniz gerekir.
Fazla mesailerinin saat ücretinin %50’si kadar zamlı ödemeniz gerekir.
"Veysel Danış'a Danış'ırsam bilirim"
diyorsanız Tıklayın