İşverenim başka bir dinden olduğumu öğrenince beni işten çıkardı.
Mensup olduğum din sebebiyle işime son verilebilir mi?
*
İşçinin mensup olduğu din iş akdinin feshi için haklı sebep oluşturmaz. Mensup olduğunuz din sebebiyle işten çıkarılmanız haksız fesih hali oluşturur.
İşe geri alınmanız için dava açabilirsiniz. İşe geri dönmeyi arzu etmiyorsanız tazminat haklarınızı talep etmek için dava açabilirsiniz.
Çalıştığım işyeri sigortamı yatırmadığı için şikayet etmem beni işten çıkarması için haklı sebep yaratır mı?
*
Mevzuattan veya sözleşmeden doğan haklarınızı takip etmeniz işverenin iş akdinizi feshetmesi için haklı sebep oluşturmaz.
Böyle bir sebepten dolayı işten çıkarılırsanız işe geri alınmak için veya tazminat haklarınızın ödenmesi için dava açabilirsiniz.
İşyerinde olan bazı olaylar yüzünden işime son verildi. Olaylarla ilgim olup olmadığının bana sorulması gerekmez miydi?
*
Hakkındaki iddialara karşı savunması alınmadan işçinin işine son verilemez.
Yazınızdan işten çıkarılmadan önce savunmanızın alınmadan işten çıkarıldığınız anlaşılıyor; ki bu hukuka aykırı bir durumdur. İşe geri alınmanız için dava açabilirsiniz.
Kızımın patronu evli olduğu halde karımı sevmiyorum ondan boşanacağım seninle evleneceğiz diye kızımı kandırmış. Kızım da bu yalanlarına inanıp kızlığını bozmasına razı olmuş. Kızımı iki sene kullandıktan sonra da çocuklarımız var ben karımdan ayrılamam deyip ondan hem ayrılmış hem onu işten çıkarmış. Kızım bunları bana ancak iş işten geçtikten sonra anlattı. Bu adamın yaptıkları yanına kalmasın istiyoruz. Ne yapabiliriz, hukuk haklarımız nelerdir?
*
Oldukça karmaşık bir durum olduğunu söyleyebiliriz. Anlattıklarınızdan kızınızın yaşadığı olayın bir çok hukuk dalını ilgilendirdiği ve bir çok dava açılabilme ihtimali akla geliyor. Fakat konu hakkında bilinmesi gerekli (ve yazmadığınız) bir çok detay var ki bu detayları bilmeden öneride bulunmak yanlış olacaktır. Bir avukata müracaat etmenizi, konuyu detaylı şekilde anlatmanızdan sonra vereceği tavsiyeler ışığında hareket etmenizi öneriyorum.
Evlenme vaadi boşanma, kızlık bozma suçu ceza avukatı işten çıkarma dava açma.
Hamile kaldığım için işten çıkarıldım. Patronumun buna karışmaya hakkı var mı?
*
Hamilelik veya doğum iş akdinin feshi, işçinin işten çıkarılması için geçerli bir sebep değildir.
Haklarınızı almak için bir tazminat davası avukatı ile görüşmenizi öneriyorum.
Deneme süresi ne demektir?
*
Deneme Süresi, iş sözleşmesi yapılmakla beraber tarafların birbirlerini denemesi için kararlaştırılan, işçi ve işverenin herhangi bir tazminatla sorumlu olmadan iş sözleşmesini feshedebileceği müddettir.
İş hukukunda deneme süresi ne kadardır?
*
İş hukukunda deneme süresi en çok 2 ay olabilir (ancak, toplu iş sözleşmesiyle 4 aya kadar uzatılabilir).
"Sorunum Çözülsün Artık" diyorsanız Tıklayın